ทิสโก้เป็นบริษัทจัดการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพรายแรกของประเทศ โดยให้บริหารกองทุนสำรองเลี้ยงชีพมายาวนานตั้งแต่ปี พ.ศ. 2512 จนถึงปัจจุบัน ฐานลูกค้าของทิสโก้ครอบคลุมกลุ่มบริษัทขนาดใหญ่ กลาง และเล็ก ในภาคธุรกิจทั้งด้านการผลิตและการให้บริการ ดังนั้น ด้วยประสบการณ์ต่างๆ ที่ทิสโก้มี จึงเป็นประโยชน์ในการพัฒนาความสามารถของทิสโก้ให้อยู่ในระดับมืออาชีพชั้นแนวหน้า และช่วยปรับปรุงนโยบายการบริหารกองทุนและการบริการ ส่งผลให้ทิสโก้มีความเข้าใจในความต้องการของลูกค้าแต่ละรายเป็นอย่างดี และสามารถสร้างความพอใจสูงสุดให้แก่ลูกค้าได้
มีประสบการณ์และความเชี่ยวชาญมายาวนานกว่า 51 ปี
ด้วยขนาดกองทุนสำรองเลี้ยงชีพภายใต้การจัดการประมาณ 200,000 ล้านบาท
ด้วยจำนวนบริษัทนายจ้างมากกว่า 4,600 บริษัท และจำนวนสมาชิกมากกว่า 700,000 ราย
ข้อมูลจากสมาคมบริษัทจัดการลงทุน (AIMC) ณ วันที่ 31 ตุลาคม 2563
จากเหตุผลที่กล่าวข้างต้น ประกอบกับประสบการณ์การบริหารกองทุนที่ยาวนาน ทิสโก้ได้มุ่งเน้นการบริหารกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดในระยะยาวแก่สมาชิกของกองทุน อีกทั้งความเป็นเลิศในคุณภาพการบริการ มีการพัฒนาเทคโนโลยีอย่างต่อเนื่องและมีความทันสมัย จึงสามารถคงความเป็นผู้นำในธุรกิจการจัดการบริหารเงินภายใต้กระแสการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็ว และสามารถตอบสนองความต้องการของลูกค้าได้อย่างสมบูรณ์ ทำให้ทิสโก้ยังครองตำแหน่งบริษัทจัดการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพชั้นนำที่มีบริษัทนายจ้างให้ความไว้วางใจมากที่สุดเป็นอันดับหนึ่งของประเทศจนถึงปัจจุบัน
คำเตือน:
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพจดทะเบียน คือ กองทุนที่จัดตั้งขึ้นด้วยความสมัครใจของนายจ้างและลูกจ้าง โดยมีวัตถุประสงค์ในการสนับสนุนการออมเพื่อเป็นทุนทรัพย์ให้แก่ลูกจ้าง ในกรณีเกษียณอายุ ทุพพลภาพหรือออกจากงาน และเพื่อเป็นหลักประกันให้แก่ครอบครัวของลูกจ้าง ในกรณีที่ลูกจ้างเสียชีวิต
โดยเงินสมทบที่นายจ้างจ่ายเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพตามพระราชบัญญัติกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ให้ถือเป็นรายจ่ายได้ในรอบระยะเวลาบัญชีที่จ่ายเท่ากับจำนวนเงินที่บริษัทได้จ่ายสมทบเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ซึ่งเป็นไปตามหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎกระทรวง ฉบับที่ 183 (พ.ศ. 2533)
ซึ่งนายจ้างมีหน้าที่นำส่งเงินสะสมและเงินสมทบเข้ากองทุนทุกเดือน เพื่อให้บริษัทจัดการนำเงินไปลงทุนให้งอกเงย ตามวัตถุประสงค์ของการออมเงินเพื่อไว้ใช้หลังเกษียณ สมาชิกกองทุนจะมีสิทธิได้รับเงินจากกองทุนเมื่อสิ้นสุดความเป็นสมาชิก เช่น ลาออกจากงาน หรือเสียชีวิต
กองทุนเดี่ยว คือ กองทุนที่ประกอบด้วยบริษัทนายจ้างเพียง 1 ราย โดยมีขนาดของกองทุนที่เหมาะสมตั้งแต่ 100 ล้านบาทขึ้นไป ซึ่งการที่กองทุนมีขนาดใหญ่นั้น ทำให้สามารถกระจายความเสี่ยงการลงทุนไปในหลายสถาบันการเงินและหลักทรัพย์หลายประเภท ทำให้สามารถเพิ่มโอกาสในการสร้างผลตอบแทนที่ดีขึ้นภายใต้ความเสี่ยงที่กองทุนยอมรับได้
กองทุนหลายนายจ้าง บลจ. ทิสโก้เป็นบริษัทจัดการรายแรกที่ริเริ่มรูปแบบกองทุนประเภทกองทุนหลายนายจ้าง ซึ่งเปิดโอกาสให้บริษัทที่เพิ่งเริ่มจัดตั้งกองทุน บริษัทขนาดกลาง และบริษัทขนาดเล็กที่ไม่ได้เกี่ยวข้องกันสามารถมีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพได้ด้วยการเข้ามาอยู่ร่วมกันในกองทุน
กองทุนหลายนายจ้างสามารถแบ่งได้เป็น 2 ประเภทได้แก่
1. กองทุนกลุ่ม (Group Fund) คือ กองทุนที่ประกอบด้วยบริษัทในเครือหลายบริษัทอยู่รวมกันในกองทุนเดียว ทั้งนี้สามารถกำหนดข้อบังคับกองทุนของแต่ละบริษัทให้แตกต่างกันได้
2. กองทุนร่วมทุน (Pooled Fund) คือ กองทุนที่ประกอบด้วยบริษัทที่มีขนาดต่างๆ ไม่ว่าขนาดเล็ก กลาง หรือใหญ่ เข้ามาอยู่รวมกันในกองทุนเดียว โดยสามารถกำหนดข้อบังคับกองทุนของแต่ละบริษัทให้แตกต่างกันได้ วัตถุประสงค์สำคัญของกองทุนประเภทนี้ ได้แก่ การเพิ่มมูลค่าเงินกองทุนในระยะยาวให้แก่สมาชิกกองทุน ด้วยการรวมเงินกองทุนของนายจ้างของบริษัทต่างๆ เข้าด้วยกัน เพื่อเพิ่มขนาดกองทุนซึ่งจะนำไปสู่ความสามารถในการกระจายความเสี่ยงในการลงทุน เพิ่มอำนาจในการต่อรอง ประหยัดค่าใช้จ่ายของกองทุน เพิ่มสภาพคล่อง ซึ่งในที่สุดช่วยเพิ่มโอกาสในการสร้างผลตอบแทนที่ดียิ่งขึ้น
สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม หรือสนใจจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ หรือพิจารณาเลือกบริษัทจัดการกองทุน
โทร 0-2633-6000 กด 4 / www.tiscoasset.com / [email protected]
© สงวนลิขสิทธิ์ 2561 ธนาคารทิสโก้ จำกัด มหาชน